隨著氣候變遷的衝擊日益加劇,節能減碳已經是全球共識,台灣特品化學(股)公司自2013年3月成立以來,致力於企業永續經營的同時,仍不忘所肩負的社會責任。在公司治理、環境保護、員工關懷等各面向,發揮在產業與社會中的正向影響力,期盼能創造經濟成長、環境保護及社會進步的永續價值。

永續治理
為了因應全球對ESG治理的高度關注,台特化於2022年成立ESG永續發展委員會,以落實環境面、社會面及治理面活動之推行。此委員會負責針對各面向議題設定推動目標,定期追蹤檢討,定期向董事會報告推動情形。董事會督導永續發展之目標訂定及推行情形檢討,並依據委員會報告內容給予相關建議與指導。

前瞻技術 創新研發
台特化定位半導體特氣(SEG)與半導體化學材料(SEC)之專業開發製造商,隨著半導體進入先進製程5奈米及7奈米,主軸產品矽乙烷持續落實推動6N純度品質做到全球頂標,積極成為全球供應鏈中首選品牌。持續將自主研發或技術合作投入高端且不易被取代的關鍵特氣材料,掌握重要產業最源頭之關鍵原物料技術,發展國產化高值化學原物料產品,豐富產品組合、強化市場競爭力、促進區域供應鏈重組發展並提高收益,補足半導體原材料的產業上游缺口,使台灣的半導體產業鏈,上中下游得以連貫。

重視環保 永續經營
台特化的矽烷製程技術擁有多國新型及發明專利,自行開發之製程技術獨特,相對於其他製造工法,水電耗能降低70%以上且無固態廢棄物產生,是一個綠色環保的製程。
透過2015年版ISO 14001環境管理系統之推動,台特化導入產品生命週期之概念,從製程及產品設計階段改善做起,真正做到源頭原物料之減量。
配合環境管理系統之推動,每年訂定節能、節水、減廢等目標,降低能源使用量,同時達到降低溫室氣體排放之成效。
在廢棄物管理方面,將傳統的清理與處置轉化為有效管理資源的觀念,包含廢棄物回收、再利用與減量。同時,強化廢棄物清理廠商稽核管理,以確保廢棄物能被妥善處理。
在法規符合性部分,台特化堅持合法經營,針對內外部環境相關議題進行符合性評估,若發現有法規風險,立即採取預防性改善措施,並藉由完整的管理與確實之操作維護落實政策。
面對未來永續發展的議題,台特化將節能減碳、生態及社區關懷等項目列入決策考量。自2022年起開始盤查年度溫室氣體排放量,逐年訂定減排目標,以及展開執行計畫。

台特化秉持永續經營之理念,要求供應商遵循以下供應商行為準則:
一、反賄賂、反貪腐
1.供應商除應遵守相關具適用性之中華民國法律外,亦應遵守美國《海外反貪腐法》(FCPA)、英國《2010年賄賂法令》及其他所有同具適用性之反賄賂、反貪腐法令規範。
2.供應商應向其員工、代理人、代表人、供應商、承攬商及其他直接或間接與買方或於業務範圍內代表買方之人進行交易者,宣達反賄賂、反貪腐之行為。供應商不得於任何情況下,為影響買方交易決定,向買方或買方代表行求、期約或交付賄賂或任何不正利益。
3.供應商應定期自我評估、驗證,確保其未參與關係人交易、虛偽交易、詐欺及奸巧迂迴手段,規避法律之脫法或違法行為。
二、社會及環境責任
1.供應商應詳實肯認、理解、採納並致力遵行「責任商業聯盟行為準則」(下稱”RBA”)及其後續更新;現行RBA規範全文參見:https://www.responsiblebusiness.org/。
2.供應商應對於RBA旨在確保電子產業或以電子產品為主要成分之產業的勞動安全、及商業營運之環保與道德操守,而所建立有關勞工、健康與安全、環境及商業道德之標準予以肯認。為採納RBA,供應商應聲明其對RBA的支持,並據RBA中的管理系統積極落實其規範與標準。
三、無衝突礦產
1.供應商應了解,剛果民主共和國(下稱”DRC”)及其周邊地區的武裝叛亂組織因金屬礦產之開採及貿易,肇致人權侵害、武裝衝突與國際爭端等嚴重的社會及環境問題。
2.作為盡責捍衛人權與改善DRC及其周邊地區武裝衝突之企業公民,供應商應於其供應鏈中善盡注意義務,盡職調查以確保其出售、移轉或交付予買方之產品所採用的金(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、錫(Sn)、鈷(Co)、雲母(mica)為「無衝突礦產」,而非延伸或源於上述地區者。
3.供應商應理解由DRC直接出口,或經安哥拉、布隆迪、中非共和國、剛果共和國、盧安達、南蘇丹、辛巴威、烏干達、坦尚尼亞、肯亞及尚比亞(聯合國安全理事會所指DRC所採礦產之全球出口路線所涉國家)所出口者,均非「無衝突礦產」。
四、貿易法令遵循
1.供應商應持續追蹤所適用的出口管制法令之更新以確保法令遵循,且應詳實揭露其供應、移轉或交付予買方之產物或商品所適用的出口管制法令。
2.供應商不得參與任何非法、不當、反競爭或不公平之商業行為。
五、無侵權產物或商品
供應商應確保所有其供應、移轉或交付予買方之產物或商品,均無直接侵害、間接引誘或輔助侵害任何第三人之國內外智慧財產權。
六、禁止包含強迫勞動成分之矽產品
1.買方要求供應商加強留意杜絕強迫勞動情形,對於其供應鏈中矽原料來源及產地予以詳實記錄。供應商應依買方要求提供前開紀錄(例如,原物料產地證明文件、原物料供應商清單),俾針對涉及供應商產物或商品的貨物,協助買方回應海關調查(例如,美國海關暫扣令)。
2.供應商應保證所有其供應、移轉或交付予買方之矽產品、成分或原物料,均非由使用強迫勞動、童工或任何侵害人權之方式所製造。
3.供應商另應保證所有其供應、移轉或交付予買方之中間產品或製成品,均不涵蓋違反前項規定之矽產品、成分或原物料,亦非由違反前項規定之矽產品、成分或原物料所生產或衍生者。
4.供應商應持續追蹤經公告涉及強迫勞動生產疑慮的矽供應商資訊。買方並鼓勵供應商自願透過採購新疆地區以外的多晶矽原物料的方式,降低其在供應鏈中所面臨的法令遵循風險。(為便利參照,部分經認定涉及強迫勞動之廠商,可見:https://www.federalregister.gov/documents/2021/06/24/2021-13395/addition-of-certain-entities-to-the-entity-list
七、綠色採購
供應商應善盡地球公民的責任,配合投入綠色採購行列,要求其上游供應商依循下列原則作業:
1.承諾供應之產品符合國內外政府相關法令(RoHS、REACH、WEEE等)之環保產品。
2.優先採購環保主管機關公告指定之具有環保標章之產品,例如節能標章、省水標章、綠建材標章等環境保護產品。
3.必要時供應商揭示第三方公正單位測試報告以作為不使用有害物質之保證。
台特化已建立完善的供應商評鑑管理機制,針對關鍵原料供應商定期實施稽核,要求供應商針對稽核缺失限期改善及追蹤,期盼與供應商共同成長。
員工關懷 健康職場
員工是台特化成長及永續經營的重要能量,為落實以人為本、照顧員工的承諾,致力於健全的薪酬制度、完善的福利制度及相關照護方案,營造友善的職場環境,保障員工的工作安全;規劃多元的訓練課程, 提升員工的知識技能;重視員工的職涯發展,關注員工生活與工作的平衡。期望透過種種努力,打造幸福健康職場,更在全球競爭的嚴峻挑戰下,持續與員工共同追求卓越。
人權政策
人才招募與人力資源
員工人力結構
| 項目 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | ||
| 依性別 | 男性 | 87 | 78 | 87 | |
| 女性 | 17 | 15 | 20 | ||
| 正式/非正式 | 正式 | 104 | 93 | 107 | |
| 非正式 | 0 | 0 | 0 | ||
| 依工作屬性 | 直接 | 33 | 31 | 34 | |
| 間接 | 71 | 62 | 73 | ||
| 依學歷 | 研究所 | 13 | 11 | 16 | |
| 大專院校 | 66 | 61 | 70 | ||
| 其他 | 25 | 21 | 21 | ||
| 依年齡 | <30歲 | 13 | 10 | 13 | |
| 30-50歲 | 75 | 72 | 76 | ||
| >50歲 | 16 | 11 | 18 | ||
| 外籍員工 | 0 | 0 | 0 | ||
| 總計 | 104 | 93 | 107 | ||
2024 各階層佔比
| 各階層 | 男 | 女 | 合計 | 百分比 |
| 處級以上 | 3 | 1 | 4 | 4% |
| 經副理級 | 10 | 4 | 14 | 13% |
| 課長級 | 8 | 0 | 8 | 7% |
| 領班級 | 4 | 0 | 4 | 4% |
| 一般職員 | 62 | 15 | 77 | 72% |
| 總人數 | 87 | 20 | 107 | 100% |
聘僱在地人員與身障人士
基於社會關懷,台特化支持身心障礙人士就業,建立管道僱用身心障礙朋友;符合政府法令進用身心障礙人士之規定,並榮獲主管機關2024年度超額進用身心障礙者優良廠商二等獎。
員工滿意度調查
由人力資源單位舉辦年度【員工滿意度調查】,全面評估員工的工作體驗與建議。調查涵蓋敬業度、領導與溝 通、獎勵與認同、職涯發展、工作環境及工作生活平衡六大 面向,以深入分析企業優勢與改善機會。根據調查結果,公 司制定具體改善行動,持續優化職場環境,提升員工滿意度 與企業競爭力。2024年整體員工滿意度3.73分/滿分 5分,員工覆蓋率為56.76%。根據2024年度員工滿意度調查結果,為提升員工滿意度,HR持續參與外部薪酬調查,進一步審視相關制度與擬定改善策略,確保薪酬符合市場行情。提升員工滿意度與歸屬感,建立長期投入意願,以建立正向的工作環境與氛圍。
薪酬與福利
薪酬政策
台特化為吸引並留住優秀人才,提供具競爭性之薪資(包含固定薪資三節獎金),且每年依公司營運狀況、整體業界調薪幅度、物價上漲指數及員工績效等數據訂定年度薪資調整標準。此外,為增進員工向心力、激發員工超越年度經營目標,以共創利潤、共享成果,依據公司獲利狀況,提撥員工酬勞;以及公司每年透過工作績效與貢獻評核結果進行晉升提報。
休假制度
台特化提供符合勞基法規定的休假制度,並制定符合勞動法規之各項工作制度與管理規範,於工時政策上亦遵守每七日中應有二日之休息。其中一日為例假日,一日為休息日。並與員工簽訂契約,尊重員工的勞務提供意願,絕不使用脅迫或任何非法行為迫使勞工提供勞務。同仁可透過人資系統查詢個人的出勤記錄及剩餘休假時數,以確保同仁工時及休假之權益。
保險與退休制度
台特化除了法令規定的勞健保制度外,更提供每位員工優於勞動法令的團體保險,投保項目涵蓋定期壽險、意外傷害險、航空意外險、重大燒燙傷、傷害醫療限額、住院醫療等,為員工提供完善的保障措施、降低人員損失。
台特化對於符合勞工退休金新制之員工皆每月提撥6%之退休金至各員工勞工退休金帳戶。
育嬰留停
台特化提供員工育嬰留停權益,任職滿6個月於每一子女滿3歲前,若有照顧子女需求皆可向公司申請育嬰留職停薪,2020~2022年間台特化共有4位同仁申請育嬰留停。
福委會
台特化職工福利委員會成立於民國107年,積極替員工增取更多優惠的福利措施,包括:結婚、生育、喪儀補助金;三節與生日禮金;特約商店折扣;尾牙活動;贊助社福單位活動;不定期舉辦淨灘活動,為社會貢獻心力,促使自然環境更潔淨。2022年適逢COVID-19,每人發防疫關懷包,以利將防疫效能最大化。
健康促進與關懷
同仁們的健康是企業建構強化競爭力的重要基礎,台特化配置專任護理師與特約醫師提供同仁多元的健康照護服務,並對員工健康問題追蹤管理及提供轉介或醫療服務。
此外,台特化持續以母性保護、人因傷害預防及預防過勞、預防不法侵害之四大主軸,守護同仁的身心健康,透過每月發送電子報,不定期辦理健康講座及各類型的健康促進活動,打造幸福健康的職場環境。
● 臨廠服務醫師諮詢、個別衛教指導
● 每年員工健康檢查
● 每年員工免費流感疫苗施打福利
● 廠內設置自動體外心臟去顫器
● 營造媽媽友善職場環境(集乳室、孕婦專屬車位、企業特約托育中心)
教育訓練
全方位的學習環境
台特化為提昇人員的技能與素養,擴展人力資源之運用,每年持續辦理員工訓練並提供全方位多元化的學習環境,幫助同仁持續成長。各部門配合公司營運目標、部門KPI、職能需求等規劃次年度訓練計畫,並於每季結束後,針對該季開課情形進行檢討與評估目標達成狀況,並作為下次開課的改善參考依據。
台特化的訓練體系包含新人職能教育訓練、專業職能教育訓練、通識管理職能訓練、核心職能教育訓練、安全衛生管理訓練等5大項,提供員工在不同職涯發展階段擁有合適的訓練課程。
為了讓同仁能隨時閱讀和複習訓練資料,台特化特別設立「Link學習網」,培養同仁閱讀風氣,使有興趣學習的同仁也能自修並快速成長。相信透過不間斷地學習,公司在整體營運表上亦能不斷提升。
人才培育
台特化重視研發創新與產業人才培育,除了介紹特殊氣體產業的現況及未來發展,也藉由現職員工的工作分享與交流,讓新進員工了解職場環境與公司展望。為了長期培養台特化的自有專才,我們提供員工將將所學的知識理論與實務結合的發揮空間,增加員工未來在特氣產業的競爭力。
身心平衡、樂活職場
台特化為聆聽員工的意見與聲音,透過勞資會議、員工意見信箱、職業安全衛生委員會、福委會等管道,讓員工能自由反應自己的意見與看法,透過會議中意見的交換與討論,讓員工意見得以充分表達,使勞資間進行雙向且有效的溝通,創造勞資雙贏的目標。
發現步道
我們關心每一位員工在熱情工作之餘可以隨時享受大自然的美,借由總務/園藝同仁在不花費金錢的狀況下,以回收材料自行鋪設而成的休閒步道,讓員工可以有效地放鬆身心、儲蓄能量,展現更美好更有活力的每一天。
台特化藉由實踐社會關懷的利他精神,讓「人性尊嚴之尊重、社會正義、責任、隱私及權威」之核心素養價值,持續內化於社會關懷活動。
2025年05月18日 守護生態淨灘活動
為了愛護我們美麗的地球、守護潔淨的海洋,我們參與彰化縣海上救生協會舉辦的「淨灘活動」,一同投入這場充滿愛與行動力的環保盛事!

2024年09月12日 認購『蒙恩聽障烘培坊』點心禮盒
2024年9月認購『蒙恩聽障烘培坊』點心禮盒,給身心障礙者多一份支持,讓愛更加延續。

2024年09月11日 中秋節禮盒捐贈
公司、員工共同捐贈中秋禮盒致 『華山基金會伸港站』及『和美家扶中心』,照顧鄰里長輩「暖心中秋,分享溫馨」中秋做公益,為弱勢團體注入暖流。


2023年09月12日 有價回收物捐贈慈濟機構
台特化公司落實垃圾分類,推動資源回收再利用,並將可回收資源品長期捐贈慈濟協會,讓資源循環再利用,2023年累計捐贈量達2,300Kg,減一分垃圾,增一分資源。

2022年04月16日 守護生態淨灘活動
為了下一代,守護線西的沙灘,發起志工淨灘活動,留給自然生態一個美麗的環境。

2022年03月22日 慈濟贈送感謝狀表揚台特化做公益
慈濟協會彰化分會於2022年03月22日至本公司致贈感謝狀,表達對台特化公司推動永續循環經濟,善盡企業社會責任之謝意。

2021年11月27日 守護生態淨灘活動
為了下一代,守護線西的沙灘,發起志工淨灘活動,留給自然生態一個美麗的環境。

2021年09月24日 關懷弱勢團體與物資捐贈
贈送需求物資給喜樂保育院二林總會,為弱勢團體注入暖流,善盡企業關懷社會與回饋社會的責任。

2018年6月起 長期認購愛心清潔袋
長期認購在地伯立歐小兒麻痺&愛加倍庇護工場代工的清潔袋,提倡垃圾減量分類的同時,讓不可減少的需求轉換成一份溫柔且強大的後盾,守護在地,關懷社會。

2018年 鼓勵員工認購愛心咖啡包做公益
2018年,與彰化縣喜樂小兒麻痺關懷協會(伯立歐小兒麻痺&愛加倍庇護工場)合作,鼓勵員工認購愛心咖啡包等公益活動,推動愛與關懷,熱心社會公益。











